„Suaugusieji“ „Mogo“: tūkstantmečio kultūros kūrimas

Įėjus į „Mogo“ būstinę Vankuverio centre, pirmiausia atsitrenkiate į kvapą gniaužiantį miesto panoraminį vaizdą, aplink pastatą atsiveriantį Coal Harboro ir snieguotų North Shore kalnų vaizdą.

Antras dalykas, į kurį atkreipėte dėmesį, yra dailiai atrodančių „Mogo“ prekės ženklo prezervatyvų talpykla, kuri kviečiama iškabinta „Mad Men“ įkvėptoje registratūroje ir ant pakuotės teiraujamasi, ar jūsų kreditinės kortelės neapsunkina.



Abu yra tinkami simboliai „fintech“ įmonei, kuri tenkina tūkstantmečio prioritetus, tokius kaip gyvenimo būdas ir patirtis, kartu pabrėžiant atsakingą finansinį suaugusiųjų gyvenimą, siūlant klientams asmeninių finansų galimybes ir mokymą apie finansinius principus sujungtame pasaulyje.



aš galiu , kurios misija tapti pirmaujančiu Kanados skaitmeninių finansų prekės ženklu tūkstantmečiams, sujungė verslumo mąstyseną nuo pirmųjų dienų su tūkstantmečiais savo klientų, darbuotojų ir įkūrėjų prioritetais, kad sukurtų unikalią kultūrą, kuri atsispindėtų jų projekte. stulbinantis 14 000 kvadratinių pėdų biuras miesto centre, jų romanas ir nominuotas apdovanojimui Suaugęs 101 rinkodaros kampaniją, kuri sujungia komišką vyno degustaciją su asmeninių finansų pamokomis ir jų aistra fintech revoliucijai.

Mes nemanome, kad tūkstantmečiai yra amžiaus tarpsnis, sako Robinas de Pelhamas, Mogo personalo direktorius. Mes galvojame apie tai kaip apie mąstyseną.



Tūkstantmečio mąstymas, aiškina de Pelhamas, yra į priekį žvelgiantis, labai susijęs, prisitaikantis ir autentiškas. Ji sako, kad tai būdinga jų aptarnaujamiems klientams, į laivą atvežamiems darbuotojams ir jų puoselėjamai kultūrai.

De Pelhamas aiškina, kad žmogus, atitinkantis savo kultūrą, yra tas, kurio vertybės sutampa su Mogo vertybėmis. Staccato ritmu de Pelhamas išbraukia šių vertybių sąrašą: nuosavybė, naujovės, rezultatais grindžiami, linksmi ir taupūs.

Taupiai? Tai nereiškia, kad esate pigus, sako de Pelham. Tai reiškia, kad išleidžiate, jei ketinate gauti tinkamą vertę.



Tiesa, „Finansinį pasirengimą“ akcentuojanti įmonė puikiai suvokia patikimo finansinio mąstymo poveikį ne tik įmonės rezultatams, bet ir jos darbuotojų gyvenimui.

Žvelgiant į pastaruosius porą metų atliktus tyrimus, darbuotojai jaučia, kad jų finansinė gerovė jiems yra didžiulis skausmo taškas, ir jie tikrai ieško darbdavių, kurie padėtų. Viena iš statistinių duomenų, kurie mane tikrai primena, yra tai, kad 20% žmonių jaučiasi blaškytis darbe dėl savo finansų, sako de Pelham.

De Pelhamas teigia, kad komanda aktyviai imasi išorinės finansinio raštingumo programos „Adulting 101“ ir ją įgyvendina viduje, kad atėjimas į darbą reikštų ir švietimo šaltinį, kuris skatina finansinę sveikatą ir gerovę.



Tai dera su kita įmonėje paplitusia filosofija: darbo ir asmeninio gyvenimo integracija. Jie neturi būti skirtingi darbuotojo gyvenimo ramsčiai, o gali papildyti vienas kitą. De Pelhamas sako, kad šios filosofijos apraiška yra lankstus darbo grafikų sudarymas, kuriuo darbuotojai gali mėgautis darbe.

Kol laikotės terminų ir tvarkote tvarkaraštį, galite būti lankstūs, kiek jums reikia. Turime jaunų šeimų žmonių, kurie atvyksta šiek tiek anksčiau, o tada išeina ketvirtą pabūti su šeimomis. Tada mes turime kitus, kurie galbūt norės būti darbe vėliau arba galbūt norės leisti laiką su Mogo žmonėmis, sako de Pelham. Mes tikrai ieškome žmonių, galinčių valdyti savo likimą. Suaugimas kaip sąvoka mums tikrai svarbi.

Kalbant apie naudą, kurią Mogo siūlo savo darbuotojams, į paketus įtrauktos visapusiškos sveikatos ir odontologijos išmokos bei didelis dėmesys švietimui.

Neabejotinai skatiname žmones siekti išsilavinimo, nesvarbu, ar tai būtų prieiga prie internetinių išteklių, ar dalyvavimas įvairiose konferencijose. Pavyzdžiui, praėjusiais metais galėjau nuvykti į Zappos į vieną iš jų kultūros stovyklų, pamatyti jų patalpas ir sužinoti apie jų kultūrą, sako de Pelhamas.

Toje, kurią de Pelhamas apibūdina kaip plokščią aplinką, kiekvienas turi prieigą prie vyresniųjų vadovų. Įkūrėją ir generalinį direktorių Dave'ą Fellerį dažnai galima rasti prie kieno nors stalo, vienoje iš daugelio išsiveržiančių erdvių arba viename iš dviejų salių kalbantis su žmonėmis ir klausiant nuomonės, kurias vėliau jie stengiasi įgyvendinti svetainėje ir paslauga. De Pelhamas teigia, kad kai dirbate vietoje, kuri atitinka jūsų demografinius rodiklius, į jūsų nuomonę atsižvelgiama rimtai.

„Mogo“ komanda ieško žmonių, kuriems iš esmės rūpi padėti žmonėms tvarkyti finansus, kurie turi techninių įgūdžių ir tikrai nori būti „fintech“ revoliucijos dalimi, sako de Pelhamas.

Jie šiuo metu yra samdyti pareigas visoje šalyje.

Mogo yra darbo tarybos narys ir priima į darbą.Profiliai yra įtraukta į narystę .

Kategori: Žinios