Socialinis poveikis 2017 m.: Kanados mokymosi kodas, „Mealshare“, „Benevity“ ir „Upside Foundation“

Ateina nauja aušra kalbant apie socialinę revoliuciją. Lygybė ir bendras mūsų visuomenės ir pasaulio tobulėjimas užima svarbiausią vietą daugelyje pramonės šakų. Tai nuostabiai gražus pokytis.

The Kanados inovacijų apdovanojimai Socialinis poveikis kategorijoje siekiama atpažinti ne tik ketinimus ar pozityvumą įtikinančius pranešimus spaudai. Tai įmonės, kurios tikrai veržiasi į priekį ir žengia žingsnius socialinių pokyčių link.

Gerumo

Daugybė žmonių dvidešimt pirmame amžiuje galiausiai pasiekia savo gyvenimo tašką, kai reikia priimti sprendimą; siekti tikslo arba apmokėti sąskaitas. Pelnas arba tikslas, kaip paprastai vadinama.

Benevity teigia, kad tai yra ir vietoj arba, kurie paskatino generalinį direktorių ir įkūrėją Bryaną de Lottinville'į sukurti sistemą, kuri padeda įmonėms siekti socialinių gėrybių be jokios B korporacijos poreikio – įprastas terminas, naudojamas apibūdinti valdymą. iš korporacijų, kurių bendras tikslas yra labdara arba ne pelno.

Mūsų moonshot yra pasaulinis gerumas, rašoma Benevity svetainėje. Tačiau ką tai reiškia, kai įmonė nori ir toliau nustatyti naujus standartus, siedama žmones su jų aistringais reikalais?

Gėris – kartu su puikiomis technologijomis – turi transformuojančią galią, leidžiančią įmonėms iš tikrųjų bendrauti su savo žmonėmis, suvienodinti įmonės kultūrą visame pasaulyje, susieti įmonių vertybes su bendruomenėmis, kurioms to reikia, ir sukurti išmatuojamus verslo rezultatus.

Su produktais, pradedant nuo darbo vietos teikimo (naudos teikimas, darbuotojų suderinimas, skatinantis norą įsitraukti ir jaustis įgalintas daryti įtaką pokyčiams) iki Grants Management (sistema, skirta sukurti ir vykdyti integruotą dotacijų skyrimo, darbuotojų teikimo ir savanorystės strategiją), „Benevity“ siūlo visą rinkinį galimybių, padedančių pakeisti jūsų įmonės poveikį aplinkiniam pasauliui ir darbuotojams.

Puikus to pavyzdys yra „Benevity“ kampanija #GivingTuesday, kuri padidino darbuotojų dalyvavimą labdaros akcijose. iki 271 proc . Kitas pavyzdys yra jų platforma, padedanti didinti žmogaus teises ir pabėgėlių priežastis iš korporacijų beveik 40 kartų po kelionių draudimo Jungtinėse Valstijose.

2017 m. „Benevity“ užėmė dešimtą vietą Deloitte Technology Fast 50 įmonių sąraše, kurių ketverių metų augimo tempas siekė 5411 proc. Aukšta vieta įrodo, kad socialinės atsakomybės stiprybė yra esminė Kanados pradedančiųjų įmonių augimo tendencijų dalis.

Kanados mokymosi kodas

Technologijų darbai yra didelė ateities dalis – išmokite koduoti ir būsite įdarbinti visą likusį gyvenimą, sakė Chamathas Palihapitiya , gerbiamas programinės įrangos inžinierius, tapęs rizikos kapitalistu.

Kanados mokymosi kodeksas (CLC) siekia ne tik patvirtinti kodavimo švietimo poreikį Kanadoje, bet ir nukreipti savo programas į nepakankamai atstovaujamas populiacijas; būtent moterys, merginos, žmonės su negalia, vietinis jaunimas ir atvykėliai.

Kaip Kanados mokymosi kodeksas, ypatingą dėmesį skiriame bendruomenėms, įskaitant moteris, kurios yra nepakankamai atstovaujamos technologijų bendruomenėje. Manome, kad techniniai įgūdžiai yra įgalinimo įrankis, o mūsų misija yra užtikrinti, kad visi kanadiečiai turėtų galimybę išmokti šių svarbių įgūdžių ir aktyviai dalyvauti skaitmeniniame amžiuje.

Kanados mokymosi kodeksas, kuriame mokosi į šiaurę nuo 80 000 studentų ir 97 procentai suaugusių besimokančiųjų, kurie laikosi moterimis, Kanados mokymosi kodeksas maksimaliai padidina jų poveikį Kanados technologijų sektoriui. CLC taip pat rengia dideles grupes, susitikimus ir mokymo stovyklas, tokias kaip kylantis Ladies Learning Code (kartu su merginų, vaikų, paauglių ir mokytojų grupėmis).

Kanados mokymosi kodeksas 2017 m. turėjo šventinę palapinę, švenčiant šalies 150 metų jubiliejų šimtai renginių 13 provincijų. Tai po a partnerystė su „Microsoft“ 2015 m , ir jų paleidimas #CodeMobile '06 m.

Maitinimo dalis

Kas ketvirtas vaikas Kanadoje yra netinkamai maitinamas, o „Mealshare“ siekia panaikinti alkį, valgydami po vieną.

Nemanome, kad tai priimtina... bet prieš 15 metų tai buvo vienas iš trijų! Taigi judame teisinga kryptimi.

Siekdama pamaitinti alkanus, „Mealshare“ bendradarbiauja su daugiau nei 340 restoranų visoje Kanadoje, o kai vieną iš jų „Mealshare“ prekių nupirks kas nors, turintis lėšų minėtam maistui įsigyti, organizacija pasirūpins maitinimu jaunimui, kuriam to reikia.

Tai taip paprasta, kaip užsisakyti „Mealshare“ prekės ženklo prekę. Tada „Mealshare“ siunčia pinigus vienai iš savo partnerių labdaros organizacijoms, turinčiai išteklių maistui įsigyti maisto produktų, ir paaukoja tą maistą tiems, kuriems nepasisekė.

Kai buvome vaikai, seneliai visada mus bardavo ir liepdavo baigti valgyti, nes Afrikoje badauja vaikai. pasidalino Andrew Hallas, „Mealshare“ įkūrėjas. Na, o kai mes visi esame seneliai, svajojame savo anūkams papasakoti apie jaunystės alkį – ir apie tai, kaip anksčiau tai buvo problema ir nebėra.

2017 m. įkūrėjai Hall ir Jeremy Bryant gavo prestižinį Nusipelniusios tarnybos apdovanojimas iš Kanados generalinio gubernatoriaus. Stulbinantis pasiekimas jų kelionėje, siekiant išspręsti bado problemas, su kuriomis susiduria mūsų jaunimas.

Upside Foundation

Grynieji pinigai ne visada yra galimybė, ir tai blokuoja daugumą įmonių, norinčių grąžinti pinigus arba numatyti socialinius pokyčius pasaulyje. Ką atrado fondas „Upside“ dar 2012 m., kai jie buvo įkurti – naujai besikuriančios ir sparčiai augančios įmonės turi potencialių lėšų, kurias gali paaukoti tiesiog su įsipareigojimu.

Ką įmonė, esanti ant didžiulės sėkmės slenksčio, gali pasiūlyti labdarai? Pasirinkimo sandoriai ir akcijos vietoj grynųjų pinigų. Konvertuojama į akcinį kapitalą, „Upside“ pasirenka akcijų pasirinkimo sandorius ankstyvosiose įmonėse, o vėliau parduoda pasirinkimo sandorius grynaisiais pinigais likvidumo atveju, suteikdama uždirbtus pinigus labdaros organizacijoms visoje Kanadoje. Labdaros organizacijos, kurias pasirinko atitinkama įmonė.

Suprantame, kad pinigų trūksta, kaip ir laiko, todėl „Upside Foundation“ leidžia greitai, lengvai ir be pinigų dovanoti labdarą.

Dabar, kai daugumai pradedančių įmonių vadovauja jaunesnio amžiaus judėjimas, įmonės labai rimtai žiūri į savo socialinę atsakomybę, o „Upside“ padeda dalytis didžiule galimos sėkmės sėkme. Be to, aukojančioms įmonėms taip pat suteikiami didžiuliai „Upside“ ryšiai su rizikos kapitalistais, angelų investavimo ar inkubavimo bendruomenėmis.

2017 m. „Upside Foundation“ bendradarbiavo su technologijų įmonėmis visoje šalyje, kad padėtų surinkti daugiau nei 25 milijonus dolerių už SickKids ligoninę kartu pasiekus nuostabią 100 įkeistų įmonių etapas .

Pasirinkite savo mėgstamiausią

Kuri iš šių nusipelniusių, laipsniškai labdaringų įmonių, jūsų nuomone, turėtų laimėti 2017 m. Kanados inovacijų apdovanojimai Socialinis poveikis Kategorija? Būtinai iki vasario 2 d. vidurnakčio balsuokite už savo favoritus, kad galėtumėte pasakyti, kurios įmonės turėtų laimėti savo atitinkamose kategorijose.

Nugalėtojai bus paskelbti tiesioginėje šventėje vasario 22 dieną Karališkajame Ontarijo muziejuje Toronte.