„Walmart“ skaitmeninė išankstinio mokėjimo lengvata siūlo įvairius rezultatus

Darbuotojai, kurie anksčiau mokėjo per specializuotą darbuotojų programėlę, dažniausiai išeina iš įmonės greičiau.

Reikia žinoti

• Bendrovė pranešė, kad „Walmart“ darbuotojų, naudojusių prieš trejus metus pradėtą ​​naudoti išankstinio mokėjimo programėlės įrankį, apyvarta buvo didesnė nei vidutinė.
• Įrankis, pirmą kartą pristatytas 2018 m., leidžia darbuotojams gauti uždirbtą atlyginimą prieš įprastą darbo užmokesčio laikotarpį.
• Tačiau darbuotojai, kurie derino išankstinio darbo užmokesčio įrankį su kitomis programos funkcijomis, tokiomis kaip biudžeto sudarymo ir taupymo įrankiai, įmonėje liko ilgiau.
• „Walmart“ tiria, kaip iš naujo pristatyti programą savo darbuotojams, pirmenybę teikdama funkcijoms, kurios padeda išsaugoti daugiau.

Analizė

„Walmart“ iš naujo įvertina savo išankstinio darbo užmokesčio programą po to, kai privilegijos peržiūra parodė, kad ją naudoję darbuotojai buvo linkę greičiau išeiti iš įmonės.

„Bloomberg“ teigimu, ankstyvo atlyginimo programėlė, kurią „Walmart“ debiutavo 2018 m., buvo pamėgta darbuotojų ir nukopijuota konkurentų. Tačiau įrankį naudoję darbuotojai iš tikrųjų išėjo greičiau nei įprastai, parodė vidinė apžvalga. Tačiau darbuotojai, kurie naudojosi kitomis programos funkcijomis, įskaitant biudžeto sudarymo ir taupymo įrankius, ilgiau išliko įmonėje, todėl „Walmart“ pergalvojo, kaip programėlę pristato savo darbuotojams.

Galų gale, dauguma vartotojų nenori gauti savo atlyginimo kiekvieną dieną; jie nori finansinio stabilumo, „Aite Group“ vyresnioji analitikė Leslie Parrish pasakojo „Bloomberg“ apie „Walmart“ programos rezultatus. Taip uždirbtas darbo užmokestis suteikia galimybę tai trumpuoju laikotarpiu, tačiau jiems tikrai reikia platesnių priemonių rinkinio, kad jie taptų finansiškai pakankami.

Siekdama įvertinti programą, „Walmart“ apžvelgė 269 000 darbuotojų, kurie 2018 m. buvo pasamdyti septyniems mėnesiams. Ketvirtadalis darbuotojų, kurie turėjo teisę dalyvauti išankstinio darbo užmokesčio programoje, tai padarė per pirmąsias 60 darbo dienų; Šis įrankis yra antras pagal populiarumą „Walmart“ pranašumas, atsiliekantis nuo 401(k). Kai „Walmart“ sutelkė dėmesį į darbuotojus, kurie naudojosi išankstinio darbo užmokesčio funkcija tik kas antrą mokėjimo laikotarpį, paaiškėjo, kad pusė tų, kurie rečiau tikrino programą, turėtų išeiti iš darbo per pirmuosius šešis įmonės darbo mėnesius. Tačiau tarp darbuotojų, kurie programėlę tikrindavo dažniau, šis skaičius sumažėjo iki 30 proc.

Adamas Stavinskis, „Walmart“ JAV išmokų vyresnysis viceprezidentas, sakė, kad rezultatai buvo džiuginantys, nes jie parodė, kad programa siūlo daugiau naudos nei galimybė gauti uždirbtą atlyginimą.

Atrodo, kad paramos derinys yra naudingiausias, tęsė jis. Ir mes nustatėme, kad beveik visi partneriai, turintys visų pajamų lygį, nori padėti valdyti savo pinigus. Stavinsky teigė, kad bendrovė dabar iš naujo įvertins, kaip ji reklamuoja finansinio raštingumo privilegijas darbuotojams, ir planuoja daugiau dėmesio skirti kreditų formavimui ir finansinėms konsultacijoms, o ne išankstinei prieigai prie lėšų.